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Shvoong Home>Ciências Sociais>Psicologia>Resumo de Conclusão do relatorio de psicologia organizacional

Conclusão do relatorio de psicologia organizacional

Resumo do Artigo Científico   por:noemipsi     Autor : noemi bachega mello
ª
 
Conclusão

O psicólogo como profissional deve compreender que um trabalho só será positivo se houver interação entre as partes, a comunicação não pode ser unilateral, onde apenas um “faz” e o outro ”absorve”, temos que saber ouvir e aprender pois não somos detentores de todo o saber, o mundo está em constantes mudanças e aprendizado e com a psicologia também, pois ela faz parte do mundo, da novidade.
Segundo Zanelli (1994) o psicólogo apenas recentemente ampliou suas funções, mesmo assim ainda encontra resistências por parte do empregador e da organização; acreditam que o psicólogo estará modificando o ambiente de trabalho e poderá mover novos conceitos e conhecimento dos funcionários em relação a empresa e seus direitos.
Mas o psicólogo deve mostrar que a empresa apenas terá “ganhos”, mas para isso deve-se trabalhar de forma unida, sendo o psicólogo contribuidor e motivador dessa organização, para assim ser uma organização satisfeita e produtora.
O psicólogo deve ser um profissional que contribua para uma relação empregado-empregador tão bem quanto possível. Não se parta da perspectiva da anulação de conflitos, pois estes são inerentes a esta relação mas deve deixar claro que a função também da organização e psicólogo é diminuir a se possível findar esses conflitos.
A ética é fundamental, deve-se fazer presente sempre, o profissional deve ter respeito com os indivíduos seus sofrimentos ou não.
Para que o trabalho seja eficaz, deve-se ter base teórica para atuar em conjunto com a prática, supervisão e conclusão satisfatória é necessário a supervisão de um psicólogo formado e capacitado.
A prática no estágio em psicologia possibilitou à estagiária, experiência com situações vivenciadas no cotidiano da empresa, e como atuar nessas situações com o objetivo de minimizar conflitos, possibilitando saúde mental do trabalhador e satisfação da empresa.

Bibliografia

CHIAVENATO, I Recursos Humanos na Empresa, Ed. Atlas, São Paulo, 1999.
DRUCKER, Peter Fendenard – Administrando em tempos de grandes mudanças, tradução Nivaldo Montingelli: 3 ed. São Paulo, Atlas 1998; 626p.
ZANELLI. J.C. O psicólogo nas organizações de trabalho: Formação e atividade profissional. Paralelo27, Florianópolis –SC. 1994.
SITE – www.psicoweb.com.br
Publicado em: 12 maio, 2008   
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  1. Responda   Pergunta  :    e no mercado do profissional psicologo organizacional? Veja tudo
  1. Responda   Pergunta  :    CONFLITO Veja tudo
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  1. Responda   Pergunta  :    que preguissa de ler isso mano kkkkkk ( 1 Responda ) Veja tudo
  1. Responda  :    Se vc tem preguiça de ler isso jamais poderá ser qualquer coisa na sua vida. Pois é preciso leitura, dicernimento e atitude. Aprender a ler e escrever correto também faz parte da evolução pessoal e profissional. Outra coisa, nunca devemos menosprezar o trabalho de alguém. Acredite nas pessoas, acredite em você. Isso é apenas um comentário que poderá ajudar a quem realmente se interesse em ler este ou qualquer outro artigo. terça-feira, 12 de junho de 2012
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