A flexisegurança passou a flexigurança, defacto mais ajustada ao que realmente ela é, como a maioria sabe, de segurança não tem nada, isto para quem trabalha, porque para quem dirige traz muita segurança, tanto para políticos, como gestores que nunca tem responsabilidades pelos actos relacionados com o que gerem, e muito menos sociais. A flexigurança que contem a adaptabilidade, as avaliações, para com elas poderem despedir com justa causa com dois pontos negativos na avaliação do chefe.
A adaptabilidade outro grande palavrão, o trabalho que normalmente é de oito horas, poderá ir até 12 horas, e outros dias não passar de 5, ou mesmo ir todo dia para casa, pois como o calculo é a média do numero de horas anuais, as oito X os dias do ano, se não o ultrapassou, mesmo trabalhando as 10 ou12 durante semanas, não terá o direito dreceber horas extraordinárias. Defacto para os empresarios é trazer para as industrias a forma utilizada nos trabalhos sazonais, como por exemplo o da apanha do morango, terminou, até para o ano , não preciso mais de vocês.... Entre muitas mais, no modelo Dinamarques podem ir para o desemprego com quase 90% do ordenado e durante 4 anos.....Em portugal seria assim, não me parece. A vida das pessoas que trabalham, mais a do seu agregado, nas mãos de um gestores que nunca tem responsabilidade, mesmo quando se querem deslocar , ou encerrar depois de esgotarem os apoios que lhes foram atribuídos. E .......Onde os governos não passam de um gestor da carteira dos pobres, em vez de gerir a mente dos ricaços, olhar para a nossa saúde mental, para assim não termos pesadelos destes, criar o bem estar a todos os abandonados e excluídos, que só ficamos com a poeira nas orelhas, depois de por nós passarem a grande velocidade, os Ferraris ou grandes marcas Germânicas
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