As empresas para terem reconhecimento, em face da atual perspectiva do mercado, precisam lançar mão de profissionais
que sejam a favor de quebras dos paradigmas. Tal afirmativa deve-se ao fato das necessidades de aprimoramento do trabalho no interior das Organizações. Para que este propósito seja alcançado, é preciso olhar a empresa através de outras lentes, ou seja, na perspectiva do cliente interno e externo e não se habituar a realizar o trabalho de maneira rotineira sem se importar com as necessidades em sintonia com o seu tempo.
O pedagogo na esfera empresarial, por ser uma espécie de “gestor das relações humanas”, está intimamente ligado às ações que envolvem a aprendizagem. E esta, conseqüentemente, está relacionada às mudanças de comportamentos num sentido mais amplo, ou seja, não basta apenas apreender o conhecimento, mas deve-se praticá-lo. O ser humano deve ser capaz de conhecer suas limitações para poder superá-las frente aos novos desafios. Ainda nesta perspectiva, a aprendizagem também está ligada ao planejamento e este envolve saber onde queremos chegar, ou seja, quais são os objetivos a serem alcançados num dado momento. É crucial ressaltar que estes objetivos variam de acordo com as necessidades dos indivíduos e da Organização.
Neste aspecto, segundo Chiavenato (1999, p. 290).
Desenvolver pessoas não é apenas dar-lhes informação para que elas aprendam novos
conhecimentos, habilidades e destrezas e se tornem mais eficientes naquilo que fazem. É, sobretudo, dar-lhes a formação básica para que elas aprendam novas atitudes, soluções, idéias, conceitos e que modifiquem seus hábitos e comportamentos e se tornem mais eficazes naquilo que fazem. Formar é muito mais do que simplesmente informar, pois representa um enriquecimento da personalidade humana.
O pedagogo empresarial tem a missão de auxiliar os funcionários no sentido que estes reflitam suas práticas dentro das empresas e que em meio a esta reflexão, busquem desenvolver maneiras para alcançar melhor rendimento e desempenho de seu trabalho, com intuito de desenvolvimento nos âmbitos pessoal e
profissional.
O profissional de pedagogia, ao atuar numa empresa, estará totalmente envolvido no aperfeiçoamento das relações humanas. Neste sentido, o setor conhecido como RH (Recursos Humanos) deve ser um ambiente que estimule a participação das pessoas nas decisões a serem tomadas e tenha facilidade em diagnosticar as competências de seus colaboradores para juntos ampliar os conhecimentos.
A empresa é um ambiente educativo porque é constituída por seres humanos que possuem capacidade inata de criar. Eis a dimensão da importância do pedagogo que deve utilizar suas ferramentas que buscam estratégias e metodologias para informações, conhecimentos e cumprimento de objetivos, sempre visando aprimoramento, qualificação profissional e pessoal da força de trabalho.
O Pedagogo formado criticamente deve atuar na empresa em favor de ser o educador e mediador dos adultos (Andragogia). Este profissional tem uma visão holística do mundo, pois como foco de seus estudos aparecem a psicologia, antropologia, história, filosofia, gestão de recursos humanos & materiais, bem como outras áreas do conhecimento pertinentes a função.
Em Organizações bem estruturadas, o pedagogo tem o papel de implantar Universidades Corporativas onde avalia a viabilidade de cursos e o programas educacionais adequados; entra em contato com os profissionais e elabora o material didático. Além destas fun