O
respeito deve ser a base de todas as nossas relações.
O mundo está cada vez menor, há cada vez menos barreiras para
os negócios e o comércio eletrônico criou um mundo sem fronteiras. Em um cenário como esse, é preciso lidar com as diferenças entre os indivíduos e seus pontos de vista e com as diferentes maneiras de fazer negócio, tanto local quanto globalmente.
Lidar com essas questões de forma construtiva e usá-las a favor da organização, como uma vantagem competitiva, é o que chamamos de gerenciamento da
diversidade.
Uma das políticas do Grupo HSBC no mundo é oferecer oportunidades iguais a todas as pessoas, independente de gênero, estado civil, religião, cor, raça, etnia, idade, grau de incapacidade, entre outros. Para nós, isso é diversidade: aproveitar ao máximo as competências de cada um.
Uma das maiores ações para promoção da diversidade no HSBC está no processo seletivo, através do qual novos colaboradores ingressam na organização.RIO DE JANEIRO17 NOVENBRO DE 2007 EDSON NUNES MACEDO