A essência do
relatório da sentença
trabalhista.
Um dos
requisitos essências de uma sentença trabalhista é o Relatório.
O Relatório deve conter, obrigatoriamente:
-- nome e qualificação das partes;
-- tipo de ação movida e data do ajuizamento;
--resumo dos fatos e fundamentos da petição inicial; (data de admissão e data e causa do desligamento, função, e remuneração);
-- valor da causa e a data em que o mesmoo foi atribuído.
-- pedido da inicial e causa de pedir (condenação honorários e AJG) ;
-- se houve juntada de documentos;
-- resumo do da defesa;
--Existência de preliminares;
-- requerimentos da defesa como a autorização para retenção dos descontos previdenciários e fiscais;
--
mencionar a existência de documentos acompanhando a contestação;
-- principais
acontecimentos do
processo, pedido, caso haja reconvenção e intervenção de terceiros, com a natureza da ação, também deverá constar;
-- acontecimentos importantes ocorridos nas audiências;
-- informação da determinação de perícias caso haja;
-- juntada do laudo pericial, nº da fl;
-- encerramento da instrução, com o respectivo acontecimento, seja a ausência de uma das partes ou a oitiva de depoimentos pessoais e o número de testemunhas, mencionar o nº da fls. do processo onde consta a ata de
audiência com tais acontecimentos;
-- Não houve conciliação;
É o relatório.
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