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Shvoong Home>Artes & Humanidades>Resumo de Satisfação no Trabalho: Investimento Seguro

Satisfação no Trabalho: Investimento Seguro

Resumo do Livro   por:galves31     Autor : Gilberto Alves
ª
 
Há bem pouco tempo, felicidade no trabalho era carteira assinada, estabilidade, especialização no que se fazia. Hoje esse sentimento pode ser traduzido em crescimento profissional, qualidade de vida, ambiente propício para o desenvolvimento de pessoas e reconhecimento, entre outras características. Manter-se feliz diante das crises, turbulências e pressões que acometem o mundo atualmente não é uma tarefa fácil, mais deve ser responsabilidade tanto de empresas quanto dos próprios profissionais. Difícil achar uma definição para felicidade, já que o que pode deixar uma pessoa feliz pode também gerar uma reação completamente contraria em outra e o ambiente de trabalho e o espaço onde vários sentimentos contraditórios devem ser administrados diariamente. “Não é fácil definir felicidade”. O que é ser feliz para um não é o mesmo para outro. Precisamos diferenciar o que é ser feliz no trabalho e ser feliz com o trabalho. Nesse cenário complicado, com alto índice de desemprego, para quem esta desempregado arrumar um trabalho já é motivo de felicidade. Para quem esta empregado o fato de ter um trabalho por si só muitas vezes não basta para se sentir feliz. A felicidade é um sentimento muito subjetivo e para alcançar-la tanto na vida pessoal quanto profissional é preciso haver antes de tudo uma pré- disposição individual. “A realização pessoal não pode ser totalmente depositada no emprego e não convém esperar por empresas que patrocinem felicidade. O QUE FAZER As empresas podem adotar políticas que melhorem o ambiente de trabalho e propicie maior bem- estar a seus funcionários.
“Condições saudáveis de trabalho incluem a justiça, a solidariedade, a perspectiva da participação, o tratamento ético, o reconhecimento e a valorização de pessoas. O aprendizado e a qualidade de vida estão sendo mais valorizados dentro das empresas e, principalmente, pelos profissionais. “Estamos falando em satisfação no trabalho. Alguns fatores contribuem para isso, como o desenvolvimento profissional, mas não se trata apenas de um salário melhor ou uma promoção. Trata-se de evoluir do ponto de vista de aprendizado dentro de uma empresa. A qualidade de vida também tem um papel relevante. Muitas vezes as pessoas se dedicam crescer profissionalmente, mas há um custo muito alto, que é o pouco contato com a família, não ver o filho crescer, não ter momentos de lazer. E isso esta começando a pesar muito na hora de avaliar a satisfação dos profissionais. “Um trabalho desafiador, com oportunidade de desenvolvimento, um bom clima organizacional, com processos transparentes são formas de estimular a felicidade no trabalho”. É preciso que as pessoas tenham vontade de aprender e ensinar e que gostem de se relacionar. Na Natura estimulamos o relacionamento entre as pessoas de diversas formas. Acreditamos que a vida é um “encadeamento de relações”.
Publicado em: 23 janeiro, 2008   
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