Der
Neue Chef: Fünf Übung menschlicher Ressourcen, den Unterschied in Ihrer Gesellschaft
zu machen. Motiviert Personal-Mittel gewannen von Produktivität
und daß die Macht der menschlichen Talente von Konkurrenzgeist übersetzt wird. Das
ist, wird ein neues Muster, mit modernem Profil, ertragen, und das zeigt für
Sie an, um zu den modernen Zeiten festzusitzen, es ist Stunde vom Verändern von Strategie. Um gerade die Tal-Fütterung und den Tal-Transport
nicht mehr anzubieten es genügt. Es ist ein Paket von Handlungen fähig notwendig, um den Angestellten zu motivieren, damit er es trug mit welchem bei, hat besser von.Bedeutet die Verteilung hoher Löhne nicht, es ist richtig, daß die würdige Zahlung das Minimum ist, das von einem guten Chef bedient wird. Nutzen, Auszeichnungen für Ziele, Gewinn-Teilen, Verwaltung-participativa und Klima-organizacional sind fünf Initiativen, die viel zu den Safes der Gesellschaft nicht kosten, und sie sind ein gutes Beispiel der neuen Zeiten. Die Politik von Nutzen-Talente anzuhalten ist von höchster Wichtigkeit, auf dieser Gelegenheit, weil diese List hilft, die guten Profis beizubehalten. Die Gesellschaften tendieren, die gleichen Sachen anzubieten, als Plan von Gesundheit und Safe, welche Drehungen schwierig, beim Markt zu unterscheiden. Darüber hinaus zu gehen ist politisch modern, betritt in der Familie dieses guten Profis und bietet freie berufliche Kurse für Ihre Frauen oder Ihre Kinder an. Die Gesellschaft investiert in der Installation, und es wölbt sich gerade mit dem Preis des Lehrers. Auszeichnung für Ziele-die Bezahlung des Angestellten einfach für die Position daß er es einnimmt, fällt in Nichtgebrauch. Es ist schon gewöhnlich praktisch, es entschädigt, oder um die Mitarbeiter in Zustimmung mit der Ausführung voreingestellter Ziele zu belohnen, passiert es vor kurzem in den kleinen Gesellschaften, aber es gibt erfolgreiche Fälle von Anwendung des Anrufes variable Bezahlung. Es wird von einer Alternative behandelt, weil die variable Bezahlung außer dem nicht Sein zum Lohn integriert, erlaubt, um unterschiedene Zunahmen zu gewähren das einige begingen Angestellte mit der Gesellschaft, ohne die Harmonie der Gehalt-Struktur zu verletzen. Ihre implementação haben auf dem Schaffen von Zielen es basiert, ist individuell oder kollektiv, die Popularisierung veröffentlicht, es wird auch empfohlen. Gewinn-Teilen-die wirksame Gesetzgebung regiert, daß der Anteil gemacht wird, bei am zweimal pro Jahr; diesen Prozeß in der Gesellschaft zu formalisieren ist zur Gegenwart Ihres Darstellung-syndicalist notwendig, aber wenn es von der Gesellschaft erreicht würde, erzeugt es einen Wert, der von einem extra Lohn zu den Angestellten in den meisten der Zeiten ist. Aber das führende Ziel hat sich immer für gesehnt, das heißt, sehr nahe Einnahmen der 100%, beim Passieren in dieser Phase ein größeres Engagement der Angestellten mit der Gesellschaft. Verwaltung-participativa-EIN guter Vorschlag kann von diesem einfacheren Angestellten vorkommen, seien Sie, ich assistiere für diese Akkordarbeit, hört zu zu, weil er mit der Gesellschaft begangen wird. Die Angestellten zu motivieren und in der Verwaltung der Gesellschaft zu kollaborieren kann die innereren Prozesse verbessern, und die Ergebnisse von Ihnen zu vergrößern verhandelt. Nur, daß, sie zu machen, um teilzunehmen, ist es interessant, sie zu belohnen, jedesmal wenn sie gute Vorschläge geben. Bedienen Sie Klima-es könnte nicht ausgelassen werden, in diesem neuen Muster, unsere alte und wichtige menschliche Beziehung. In diesem falls einander die Atmosphäre versteht, die aufeinander mit dem Angestellten wirkt, ist die gute Beziehung mit den Mitarbeitern, außer dem Arbeiten als ein Magnet, um Profis zu halten, auch ein wichtiges Werkzeug, um die Produktivität der Teams zu vergrößern, das, was tendiert, den Gewinn von zu vergrößern, das ich verhandele. Als Falte Stemmen, von Großer Stelle Institut zu bedienen... Die guten Stellen zu arbeiten sind gewinnbringender und produktiv als Ihre Mitbewerber. Ein Klima, das angenehmer organizacional eine Gruppe von Faktoren abhängt. Alle Gegenstände näherten sich hier, sie tragen bei, um eine gute Arbeit-Atmosphäre beizubehalten. Und daß, für Ihre Zeit, wird á Motivation und Dauerhaftigkeit direkt in der Anstellung in Verbindung gebracht. Schecks vom Sein ein neues Muster tragend, für Sie den Unterschied in Ihrer Gesellschaft zu machen. Adriana Monteiro Fonseca.
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