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Shvoong Home>Negócios E Finanças>Gerenciamento & Liderança>Crítica de Comportamento Organizacional & Gestão de Pessoas

Comportamento Organizacional & Gestão de Pessoas

Crítica do Artigo   por:FlordaLua     Autores: Robbins; S.P. Comportamento Organizacional; LTC; 2002
ª
 
Comportamento Organizacional & A Atuação Estratégica da Área de Gestão de Pessoas

Comportamento Organizacional:
O comportamento organizacional refere-se ao estudo de indivíduos e grupos atuando em organizações e está voltado para o estudo da dinâmica e do funcionário dentro das mesmas.
O comportamento organizacional corresponde ao lado humano da organização.
As políticas de gestão de pessoas e suas respectivas praticas, devem estar alinhadas às estratégias empresariais para produzirem melhores resultados para as organizações.
Atuação Estratégica da Área de Gestão de Pessoas:
A área de gestão de pessoas pode orientar políticas e ações, visando à aquisição das competências necessárias à consecução dos objetivos organizacionais.
Para que a organização alcance seus objetivos, as atribuições relacionadas à área de gestão de pessoas devem envolver o estudo da cultura, das competências e do desenvolvimento do comprometimento dos empregados.
O foco da área de gestão de pessoas deve ser móvel, adaptando-se às mudanças no cenário em que a organização se insere, as quais podem interferir no mercado de trabalho ou no resultado da empresa.
Uma das características do desenho clássico dos cargos é que cargos simples requerem pouco treinamento de facilitam a seleção.
A descrição de cargo é um processo de enumeração de tarefas ou atribuições que compõem o cargo; assim, permite a diferenciação entre os cargos existentes na organização.

Robbins, S.P. Comportamento Organizacional, LTC, 2002

Publicado em: 26 novembro, 2012   
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