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Shvoong Home>Negócios E Finanças>Gerenciamento & Liderança>Crítica de Teoria da Contingência - O Modelo de Fiedler

Teoria da Contingência - O Modelo de Fiedler

Crítica do Artigo   por:FlordaLua     Autor : Fred Fiedler
ª
 
Teoria da Contingência - O Modelo de Fiedler

Fred Fiedler

Segundo o modelo de liderança contingencial de Fiedler a eficácia e desempenho do grupo depende do alinhamento entre o estilo de liderança e o controle da situação na qual o líder se encontra.
Fiedler propõem que o estilo de liderança de uma pessoa é fixo, sendo necessário adequar a pessoa à situação.
Fiedler indica três dimensões contingenciais básicos:
Relação entre lideres e liderados: confiança, credibilidade e respeito do grupo por seu líder.
Estrutura da tarefa: os procedimentos estabelecidos no trabalho;
Poder da posição: influenciam do líder sobre as variáveis do poder como contratação, demissão, ações disciplinares, promoções e aumentos salariais.
Quanto melhor a relação entre líder e liderados, mais alto o grau de estrutura da tarefa e mais forte o poder de posição do líder. A relação entre líder e liderados. Teoria comportamental: A liderança pode ser ensinada.
O questionário do colega menos preferido foi um instrumento elaborado por Fiedler cujo propósito é avaliar se uma pessoa é orientada para os relacionamentos ou para as tarefas.
A abordagem contingencial explica que existe uma relação funcional entre as condições do ambiente e as técnicas administrativas apropriadas para o alcance eficaz dos objetivos da organização.
Ambiente é tudo o que acontece externamente, mas influenciando internamente uma organização.
Publicado em: 03 dezembro, 2011   
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  1. Responda   Pergunta  :    motivação humana de Maslow, Veja tudo
  1. Responda   Pergunta  :    o modelo de fiedler foi comprovado em pesquisa? Veja tudo
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