Tenho sido líder de pequenos grupos,não maiores de 15 pessoas.Ninguém me ensinou o
que fazer para ser um líder eficaz.Segui
então o caminho das pedras,fazendo tentativas e
também erros aos montes.Quando tratei meus subordinados com respeito,meus chefes
acharam que eu era fraco.Quando minhas palavras não convenciam ao grupo,sem achar
como lhes dar impulso para executar o serviço, fiz a tarefa de alguém que me considerou
outra sorte de maluco.Algúm outro,eu julguei inadequado para pertencer ao grupo,pedi ao
meu administrador:me tira logo este individuo, ponha-lhe em outras tarefas,tem excelente
desempenho quando afastado do grupo.
Agora estive lendo,saboreando,e voltando a ler uma bela trama,historia de um renomeado
executivo de uma grande empresa,o qual após atingir o auge da sua carreira,larga todo,
para fechar-se num monastério.Lá ele dedica seu tempo ao ensino dos que desejarem
aprender a essência da liderança.
Indica como as condutas que achamos no dia a dia,nos administradores,gerentes,chefes,
supervisores,e em qualquer um que tenha atribuição de mando,seguem somente duas .
diretrizes.Uma baseada no poder da ameaça:<Faça isto,se não...>,a outra baseada na
autoridade,sendo esta a habilidade de convencer,para que o sevidor faça diligentemente
o que deseja o líder,somente pela influência pessoal deste último.
Chorei ao ler <O homem se transforma no que fez de si mesmo>,tendo como exemplo
o campo de concentração de Auschwitz,onde os enviados para morrer nas cámaras de
gás,tinham alguns
comportamento de porcos,outros de santos.Seguia a observação de
que a potencialidade que brota desde dentro,depende das decisões e não das condições.
Fui fisgado pela implícita declaração:<O líder não nasce pronto,se faz com muito amor
e sacrificio>.Amor que não é sentimento,mas é ação para beneficio dos outros.Amor
que obriga ao verdadeiro líder a criar o ambiente apropriado para mudar o comportamento
dos subordinados.
Tirados os estorvos,a nova condição pode-se manter,ainda passando o tempo?
A resposta é afirmativa,visto que a aderência é dada pelos bons relacionamentos criados
pelo amor.
Após todo este trabalho, Qual será a recompensa?- Nossa recompensa será sermos
considerados líderes,com autoridade nascida da autodisciplina,a qual ultrapassa o tempo.
Quem consiga fazer isto terá uma recompensa adicional, a alegria por ter aprendido a
fazer o que JesuCristo,o maior de todos os líderes ordenou:
<Meu mandamento é este que vos améis uns aos outros>.
Em conclusão,o livro<O Monge e o Executivo> fascina e esclarece como direcionar nosso
comportamento quando desejamos ser líderes.
Resumo do livro: O Monge e o Executivo.
No original em inglês: The Servant,by James C. Hunter