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Shvoong Home>Negócios E Finanças>Gerenciamento & Liderança>Crítica de Os campeões de Recursos Humanos para obter os melhores resultados

Os campeões de Recursos Humanos para obter os melhores resultados

Crítica do Livro   por:DaLuzCamilli     Autor : Dave Ulrich
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RESENHA BIBLIOGRÁFICA SOBRE A OBRA
Autor: Dave Ulrich Título: Os Campeões de Recursos Humanos Inovando para obter os melhores resultados Local de publicação: São Paulo Editora: Futura Ano: 2001 Número de páginas: 340 Formato do Livro: 13 x 15 - Edição: Quinta

CREDENCIAIS DO AUTOR Dave Ulrich é professor da Faculdade de Administração da Universidade de Michigan, diretor do programa de formação executiva em RH. É membro da National Academy of Human Resouces e foi citado pela revista Business Week como um dos dez melhores professores de administração. Especialista na área de RH. É co-autor de "A organização sem fronteiras e capacidade organizacional". CONCLUSÕES DO AUTOR Neste livro o autor observa a importância da inovação do setor de Recursos Humanos, incluindo novas iniciativas, programas e prioridades, para que ele seja administrado com eficiência e talento, alertando os profissionais de RH de que precisam mudar seu próprio modo de pensar, dando mais atenção aos resultados que à execução de tarefas e, que para isso devem assumir quatro papéis distintos: Execução Estratégica, Eficiência Administrativa, Contribuição dos Funcionários e Capacidade para Mudança. Ao incentivar os profissionais desta área o autor está prevendo que na próxima década este setor entrará em um ritmo acelerado de transformação exigido pela tecnologia, globalização, crescimento lucrativo e demandas do consumidor, colocando em pauta a competência da força de trabalho e as capacidades organizacionais. Este livro trata dessa mudança de padrões no sentido de exercer impacto tanto sobre clientes de RH, quanto sobre profissionais especializados para lidar com essa área, mostrando que o principal objetivo é dominar a teoria, estabelecer padrões elevados, saber como adicionar valor e como receber as oportunidades de aprimoramento.
Publicado em: 28 setembro, 2007   
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