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Shvoong Home>Negócios E Finanças>Gerenciamento & Liderança>Crítica de Comportamento Organizacional

Comportamento Organizacional

Crítica do Livro   por:guirodrigues     Autor : Stephen Robbins
ª
 
O livro texto de Robbins serve de guia introdutório para o aluno que deseja desbravar o universo do comportamento organizacional. O livro é focado em três grandes áreas que são abordadas sequencialmente:
1. O indivíduo e a organização: basicamente examinando o papel do indivíduo e sua relação com grupos. Durante esta parte do livro estudam-se os fundamentos do comportamento individual (valores, atitudes, percepção, aprendizagem), o papel da emoção e personalidades, motivação - o que é e como funciona, aplicações da motivação, o processo de tomada de decisões.
2. Grupos nas Organizações: Depois de uma visão geral de como o indivíduo funciona, o autor passa a explorar o papel dos grupos dentro das organizações. Como os grupos se relacionam e se comunicam? Como se formam equipes de trabalho, a emergência de lideranças e o papel da confiança. As questões de poder e política dentro de grupos assim como a negociação e o conflito.
3. O Sistema Organizacional: Terceiro e último grupo, aqui o autor foca na estrutura dos grupos e seus contextos maiores: a cultura da organização, do país. O foco está voltado para os processo de estruturação de uma organização, planejamento do trabalho e tecnologia, práticas de gestão de recursos humanos, estabelecimento e fomento de cultura organizacional.
Após sua leitura, fica-se com a sensação de ter adquirido uma sólida base na qual dar início ao desbravamento deste campo tão rico. A leitura embora as vezes pareça gerar mais perguntas que respostas é geralmente leve e de fácil compreensão.

Publicado em: 29 maio, 2007   
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