Trabalha melhor quem trabalha satisfeito. Por mais que o salário seja importante, qulaquer funcionário de qualquer empresa,
apresenta melhor rendimento quando se sente valorizado pelo empregador.
Além dos
benefícios obrigatórios determinados por leis, já foi provado na prática que a inclusão de benefícios expotâneos como; assistência médica e odontológica, programas de previdência privada, incentivos acadêmico, convênios com farmácias, livrarias e outros estabelecimentos, bem como confraternizações períodicas com festas e viagens; melhorando assim a qualidade de vida dos funcionários, é importante para o rendimento dos mesmos, pois,
produtividade começa no bem-estar físico e moral.
Essa política de recursos humanos deve variar conforme a cultura de cada empresa, se ajustando melhor aos níveis de cada setor do trabalho. Os empresários devem encarar essa questão não como despesa, mas como um estímulo para a melhoria dos negócios e para a retenção de talentos na companhia.
Oferecer facilidades extras não é privilégios de grandes companhias. Mesmo as pequenas podem criar formas de melhorar a qualidade de vida de seus colaboradores dentro e fora do horário de trabalho, sem que haja custo elevado. Basta lançar mão da criatividade. Demostrar preocupação com o cotidiano dos empregados é um desafio diário dos profissionais de Recursos Humanos, mas que acabam fazendo a diferença na hora de um bom funcionário optar por uma companhia.