O livro, editado pela Qualitymark em 2000 com o patrocínio da ABRH-Nacional (Associação Brasileira de
Recursos Humanos)
apresenta alguns conceitos e ferramentas modernas para a
gestão de
recursos humanos nas empresas.
É um livro pequeno e de fácil leitura para quem já tem algum conhecimento essencial sobre recursos humanos. Nele foram selecionados vários temas bastante atuais sobre RH e para cada um deles há um resumo das principais idéias a respeito. São temas pertinentes a atuação estratégica de RH e tais funções complementam a atuação clássica e operacional da área de RH.
Começa-se expondo o que vem a ser capital intelectual e capital humano, fazendo sua fiferenciação. A seguir apresenta-se novas ferramentas de gestão do conhecimento e gestão de competências. A seguir é apresentada a liderança coach, um novo estilo de liderança que privilegia o treinamento e desenvolvimento da equipe.
É tratada também a evolução da gestão da qualidade em sua filosofia e métodos. Sob o título de mercado e tendências são apresentados os conceitos de globalização, terceiro setor e de empresa cidadã, alé, de abordar a questão da empregabilidade.
Entre as modernas ferramentas de gestão de RH são apresentadas ferramentas focadas no desenvolvimento e na educação (e-learning, universidade corporativa), na carreira (administração de talentos e carreira em Y), na remuneração e recompensas (remuneração estratégica, por competências e habilidades, e o sistema de benefícios flexíveis), nos istemas de avaliação (avaliação de poptencial e 360º), nas condições e ambiente de trabalho (gestão de clima organizacional) e na gestão de RH (gestão integrada e gestão estratégica).
É um livro atual e bastante útil para pesquisas e estudos acadêmicos e profissionais. Foge do estilo dos livros clássicos sobre o assunto por ser bem conciso e objetivo, evitando as centenas de referências teóricas e de notas de rodapé. Traz na bibliografia importantes referências, inclusive de revistas especializadas sobre o assunto.
Recomendo sua leitura tanto para estudantes de graduação quanto para profissionais, especialmente os que lidam com a área de RH das empresas.
Os autores do livro são de referência idônea e seu preço é bastante accessível.
Constitui-se uma boa leitura, certamente, com boa proposta de agregação de conhecimento de forma simples e fácil. Sua leitura funciona como motivadora para outras leituras de temas específicos.