Differenziazione, io capitolo 3 - della Passione del libro Per Scadere, di Cricco WELCH col supplisca articolo 2 - La Parte Di Le Persone. Quello può avere un buon vantaggio di quelle letture: Ora noi parleremo del soggetto più controverso, la differenziazione fra le persone. Quel processo richiede che i direttori valutano i Suoi
impiegati e classificano in tre categorie in termini che agiscono: i 20% superiors, i 70% mediatori ed i 10% inferiore. Poi - e là è il segreto - il direttore dovrebbe agire con base in quella distinzione. Io enfatizzai vista " per agire ", perché tutti i direttori, spontaneamente rendono differente - nelle Sue menti. Ma atto molto poco con base in quella differenziazione, diventandola vero. Quando la differenziazione è vera, i 20% superiors ricevono una pioggia del bonus, scelte su azioni, encomi, amore, addestramento, ed una varietà larga di ricompense che gonfiano le Sue tasche e la Sua anima. Non c''è come vagando in relazione alle stelle che lucidano più degli altri. Loro sono i migliori e loro sono trattati come così. I 70% dell''è metà trattata in un modo diverso. Quel
gruppo di persone è estremamente prezioso per alcuna compagnia; le organizzazioni non funzionano semplicemente senza le abilità, l''energia e quegli individui compromettente. Dopo tutti, è la maggior parte degli impiegati. E che, è la grande sfida ed il rischio, nel modello 20 - 70 - 10 - mantenere i 70% del mezzo occupato e motivato. Quella è la ragione perché i 70% mediatori comportano addestramento, reazione positiva e definizione accurata di mete. Gli impiegati di quel gruppo che
sembra più promettente loro dovrebbero essere occupati tra società e
funzioni per arricchire le Sue
esperienze e conoscenza ed esaminare le Sue abilità del comando. Essere chiaro, i 70% che l''amministrazione di mediatori non consiste di mantenerli erano stati dei 10% inferiore né di individui del risparmio con la cattiva recitazione. Quella sarebbe la cattiva decisione su investimenti. All''opposto, la differenziazione nel caso consiste di osservare con attenzione al 70% mediatore, identificare le persone con potenziale arrivare al livello superiore e Lei li coltiva con attenzione. Ma tutti gli impiegati fra i 70% mediatori hanno bisogno di essere motivati per sentire incorniciò. Nessuno vuole evidentemente, perdere la grande maggioranza dei 70% - lo scopo è migliorarli. Di Valderêdo Borba.
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