O assédio moral , ainda pouco conhecido no Brasil e no mundo , é uma forma insidiosa de atingir um funcionário , de
maneira que ele perca sua auto-confiança, sua auto-estima e assim , pouco a pouco seja destruído . Quem são os agressores ? Em geral, chefes truculentos e com uma visão bastante limitada sobre a empresa em que trabalha , e seus funcionários . A vítima ou vítimas, em geral são funcionários extremamente competentes , contestadores , e muito inteligentes . De outro lado , um chefe com a mentalidade firmemente retrógada , inseguro e incompetente. Quando esse tipo de chefe encontra algum funcionário como o descrito acima, o terror e o medo recaem sobre ele , chefe . Medo de perder o lugar para o funcionário , receio de que suas idéias possam levar os demais a pensar como ele , e não como o chefe gostaria que ele pensasse. O curioso é que no início dos trabalhos na empresa , o funcionário procura fazer o melhor possível , e da maneira que o chefe deseja . Com o tempo, porém , percebe rápidamente , que muitos procedimentos deveriam e poderiam sofrer modificações para melhor , e, então , começa , a apresentar suas idéias, a se movimentar , e aí , sem perceber , ele dá início à perseguição que irá levá-lo à depressão , hipertensão , úlceras ,
alcoolismo , e outras graves doenças . Até mesmo tentativas de suicídio , foram verificadas nas pesquisas . O assédio moral começa com a desmoralização do funcionário , por sua chefia imediata . Tudo o que o funcionário fala ou sugere é ridicularizado , diretatamente , ou pelas costas , tendo o chefe , o cuidado de fazer chegar aos ouvidos da vítima .Assim, também a vida particular da vítima é alvo de comentários maldosos . No início , o assediado não percebe logo que está sendo vítima de uma trama que visa desestabilizá-lo. Com o tempo , e a vítima resistindo , o assédio aumenta . Críticas a toda hora , e por qualquer motivo , rebaixamento funcional : por exemplo , um administrador de empresas que fica , por ordem da chefia , carimbando papéis e os arquivando o dia todo . O isolamento do trabalhador é outra maneira de assediá-lo . Tranfere-se o mesmo para um setor em que há pouquíssimas pessoas , e o trancam em uma sala com computadores inúteis,posto que antigos e inservíveis , iluminação
inadequada, ar-condicionado em uma temperatura inadequada , ou pior, desligado . E por aí segue a prática do assédio moral , até que o funcionário adoece de verdade : depressão , hipertensão , insônia , úlcera , alcoolismo , etc. Enquanto isso , o chefe assediador , comemora interiormente sua "vitória".
Existem algumas leis no Brasil sobre assédio moral , mas, em sua maioria, de âmbito municipal . Porém, existe um projeto de lei tramitando na esfera federal para punir rigorosamente esse tipo de chefe. Mas só a lei não bastará , é preciso colocá-la em prática prá valer , e aí os sindicatos das categorias profissionais terão que ter grande participação nesta aplicação da lei.