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Shvoong Home>Livros>Resumo de LIDERANÇA E LIDER

LIDERANÇA E LIDER

Resumo do Livro   por:giucoejus     Autor : Giu Coejus
ª
 
Liderança e Lider Numa abordagem genética acreditavam-se que o espírito de liderança já era próprio do indivíduo que nascia com características peculiares, aptidões, valores próprios, que o diferenciava dos demais. Ela é diferente de líder. Liderança é a qualidade de líder, que tem habilidades peculiares, como coordenar, liderar, dirigir e apoiar. A cultura nos mostra que ambos têm a mesma equivalência, mas se conceituarmos separados verá que há uma diferença expressiva, com raízes históricas na teoria da administração e influenciadas por fatores psicológicos, morais e ambiental . A preocupação com a liderança é tão antiga como a historia escrita. A Republica de Platão, constitui um bom exemplo dessas preocupações iniciais ao falar da adequada educação e treinamento dos líderes políticos. “Onde existia aristocracia hereditária, cada homem é potencialmente um líder e a sociedade tem que conseguir ainda identificar e treinar adequadamente aquele homem que será capaz de conduzir suas instituições” (Fiedler, 1967). Há muitas definições de liderança, hoje em dia o espírito de liderança é muito valorizado, tanto no âmbito profissional como no pessoal, ser líder não é ser o “chefe” ou o “gerente”, é muito diferente disto. Os líderes autênticos são pessoal que já absorveram a verdade fundamental da existência: que não é possível fugir das contradições inerentes à vida. A mente de liderança é ampla. Ela tem espaço para as ambigüidades do mundo, para sentimentos conflitantes e idéias contraditórias. Líder e liderados encontram-se numa relação de influência recíproca. Os liderados são colaboradores de quem exerce a liderança. Sem liderados não há liderança, nem missão. O que liga o líder aos seguidores é a tarefa ou missão. Sem esse componente, não há liderança, apenas influência ou popularidade. . Os líderes realmente criativos induzem nos seus colaboradores as mais altas aspirações e expectativas, tornando-os autênticos empresários, dedicados a excelência de suas tarefas e funções. (Siqueira, 1995). Liderança também é um conceito variável entre os autores, isso não quer dizer que sejam divergências de opiniões, mas sim interpretações diferentes. E no final este conjunto de conceitos nos oferece uma visão completa do que seja liderança, que tem origem no social onde ocorre exclusivamente aglutinação de grupos sociais e em organizações privadas ou públicas. Nessa nova era o que se quer, são pessoas que tenham mentalidade global, aceitando e lidando com as contradições da vida, lidando com o inesperado, abrindo-se para si mesmas e para os outros, encontrando significado no trabalho e permitindo que outros também encontrem. Parece claro que tais pessoas devem ter certas características pessoais capazes de facilitar o processo de influenciarão. A liderança difere de gerenciamento, sobretudo em listas de afazeres. Liderar é saber como explorar os mananciais da motivação humana e também, conhecer a base do relacionamento com os colegas.
Segundo Bernardinho (Técnico da Seleção Brasileira de Vôlei), “liderança é a capacidade de tirar o máximo desempenho de sua equipe com padrões de consistência e permanência”. Entretanto exige uma estratégia de aprendizado contínuo.Druker (1997) diz que, “sem crise não há liderança partilhada, quando o barco esta afundando não pode provocar uma reunião para ouvir as pessoas, tem que dar ordens. Esse segredo da liderança partilhada, saber quando deve agir como chefe e em que situações devemagir como parceiro”. Para ele, a tarefa do líder é desenvolver líderes, pois toda organização precisa de um líder, mas nem todas estão conscientes desta importante figura. Podem-se classificar os tipos de lideranças como: Liderança autoritária Liderança democrática Liderança liberal Liderança situacional White e Lippitt (1939), pioneiros sobre o estuda de liderança, procurou verificar a influência que estes tipos de liderança causam nas organizações (no desempenho dos resultados) e no comportamento das pessoas. Liderança autoritária, o líder tem a faculdade de tomar todas as decisões, os liderados apenas executam as tarefas, não tem liberdade de escolha. O líder autocrático é dominador, dá ordens e espera ser atendido sob pena de punição. Pessoas submetidas pela liderança autocrática apresentam maior volume de produção, mas apresentam fortes indícios de tensão, irritabilidade, e frustrações. Ainda considerando que a equipe só trabalha na presença do líder. Ela enfatiza somente o líder. As decisões vêm obedecendo à hierarquia. O proprietário administrador que não se preocupa com “gestão com pessoas”. Não o reconhece como elo importante dentro da organização. Liderança democrática valoriza o trabalho em equipe, onde idéias e medidas são tomadas em conjunto, fazendo com que a equipe chegue às próprias decisões. É uma liderança extremamente comunicativa, encorajada, colaborativa, participa juntamente com a equipe, se preocupa igualmente com o trabalho e com sua equipe. O líder atua como agente facilitador para orientar, ajuda nas soluções de problemas, coordena atividades e sugere idéias. A pessoa submetida pela liderança democrática apresenta qualidade no trabalho e grande volume de produção, porque trabalha com satisfação, interage com o grupo e organização, com responsabilidade e comprometimento mútuo. Liderança Liberal como o próprio nome, dá liberdade aos seus seguidores. Autora Giu Coejus
Publicado em: 03 janeiro, 2008   
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  1. Responda   Pergunta  :    quero saber qual o estilo de liderança indicados em momentos de crise desmotivaçao de equipe e pressão? Veja tudo
  1. Responda   Pergunta  :    Como identificar um lider,vc nasce ou vc conquista . Veja tudo
  1. Responda   Pergunta  :    qual e a diferença entre liderança de grande lider e lider do grupo Veja tudo
  1. Responda   Pergunta  :    QUAIS SAO OS TIPOS DE LIDERANCA ( 3 Respostas ) Veja tudo
  1. Responda  :    existem varios tipos segunda-feira, 12 de setembro de 2011
  1. Responda  :    contatos koxilo@yahoo.com.br Giu Coelho segunda-feira, 29 de agosto de 2011
  1. Responda  :    Liderança autoritária, Liderança democrática Liderança liberal e Liderança situacional. Desculpe a demora em responder. Giu Coejus sexta-feira, 27 de maio de 2011
  1. Responda   Pergunta  :    cite um personagem que foi considerado um grande lider social !! biografia e suas atribuições Veja tudo
  1. Responda   Pergunta  :    o que é ser um líser ( 2 Respostas ) Veja tudo
  1. Responda  :    Jesus Cristo foi o maior lider que já existiu. Nem preciso dizer onde encontrará sua biografia e os ensimentos que deixou.Um lider altamente politico e ideologista Ernesto CHe Guevara.( GUEVARA, Ernesto Che. Diário - Lisboa, Editora Ática, 1975).Adolf Hitler.(est, Joachim C. (1974), Hitler, New York: Harcourt Trade Publishers). Desculpe a demora em responder Giu Coejus sexta-feira, 27 de maio de 2011
  1. Responda  :    Jesus Cristo, nem preciso dizer onde encontrará sua biografia e os ensimentos que deixou. Desculpe a demora em responder Giu Coejus sexta-feira, 27 de maio de 2011
  1. Responda   Pergunta  :    O que é um líder? ( 1 Responda ) Veja tudo
  1. Responda  :    Voçê realmente não leu o texto ou não entendeu o contexto!!!!! sexta-feira, 22 de outubro de 2010
  1. Responda   Pergunta  :    O que é liderança? O que é ser um lider? O que é trabalhar em equipe? Qual é o perfil de um grande líder social? ( 2 Respostas ) Veja tudo
  1. Responda  :    Bem.. além do texto acima descrever algumas características do perfil de um lider. Tenho um exemplo simples. Basta olhar as crianças brincando, vai detectar rapidamente, quem coordena as brincadeiras, estabelece as regras, cria as idéias e apoia. Não é dificil identificar um Lider em qual esfera da sociedade. Ele se destaca naturalmente. Abraços Giu Coejus sexta-feira, 27 de maio de 2011
  1. Responda  :    Todas estas respostas você encontrará no texto acima. Aproveitando para dar uma dica valiosa( interpretar um texto, requer 3 leituras continuas. A primeira a pessoa tem uma idéia do que seja,a segunda leitura há uma assimilação do conteúdo e na terceira fica totalmente compreensivo. Abraços, desculpe pela demora em responder Giu Coejus sexta-feira, 27 de maio de 2011
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